推行工資協商制度是構建和諧社會的必然要求,是實現社會、企業(yè)、員工多贏的重要舉措。日前，鎮(zhèn)江華潤燃氣選送的論文《建立平等協商機制，健全內部分配制度》繼獲得由鎮(zhèn)江市勞動局、經貿委、總工會聯合舉辦的“鎮(zhèn)江市工資協商成果研討”優(yōu)秀獎之后，于近日在連云港召開的“江蘇省城建系統(tǒng)工會工作研究會第二十屆年會”上又榮獲一等獎。
    鎮(zhèn)江華潤燃氣從2005年起實行工資集體協商制度，著眼于構造科學合理、具有激勵性的工資分配體系，完善以崗位工資為主的基本工資制度，形成了符合本企業(yè)生產經營特點的工資制度。通過這段實踐，使我們對建立這項重要制度有了進一步認識。認識到工資集體協商在維護職工的合法權益、調動職工的積極性，促進勞動關系穩(wěn)定和諧和企業(yè)發(fā)展等方面都發(fā)揮了積極作用。并于2008年12月獲得了“鎮(zhèn)江市工資集體協商工作先進單位”的榮譽稱號。